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陜建機(jī)股份本部營銷中心中層管理人員公開競聘公告

發(fā)布時間：2025-12-08 作者：瀏覽量：9

結(jié)合營銷機(jī)構(gòu)改革及崗位設(shè)置實際情況，現(xiàn)就公司本部營銷中心中層管理副職崗位公開競聘有關(guān)事宜公告如下：

一、報名范圍

公司及所屬各單位在冊在崗員工。

二、競聘職位

本次公開競聘崗位6個。

陜建機(jī)股份本部營銷中心國內(nèi)銷售部副部長2名（中層副職）；

陜建機(jī)股份本部營銷中心國際銷售部副部長2名（中層副職）；

陜建機(jī)股份本部營銷中心售后服務(wù)部副部長1名（中層副職）；

陜建機(jī)股份本部營銷中心銷售管理部副部長1名（中層副職）。

三、競聘條件

（一）基本條件

1.必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的基本條件。

2具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分影響期已滿不影響任用的。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.年齡：男，年齡50周歲及以下（1975年11月30日之后）；女，45周歲及以下（1980年11月30日之后）。

2.學(xué)歷職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

3.工作年限：工作滿5年及以上。

4.履職經(jīng)歷：從事過生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、市場營銷、電氣機(jī)械類專業(yè)等相關(guān)方面工作，熟悉公司產(chǎn)品、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，具備相關(guān)財務(wù)知識、經(jīng)營管理能力。

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

四、競聘組織

競聘工作在陜建機(jī)股份黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨委工作部組織實施，公司紀(jì)委對競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

五、競聘流程及時間安排

（一）公布方案（12月8日）

競聘方案印發(fā)各單位、各部門，并在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號等相關(guān)平臺上公布。

（二）公開報名（12月8日-12月10日17:00前）

1.個人報名：報名人員填寫《崗位競聘報名表》（附件1），結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件2）進(jìn)行自評打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報1個崗位。

2.資格初審：報名人員所在單位黨組織進(jìn)行初審（公司本部報名人員由所在部門進(jìn)行初審），并對初審合格人員基本條件進(jìn)行評分，逐人填寫《競聘人員基本條件測評打分表》。各初審單位（部門）要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見大的人員作為推薦對象。

3.匯總上報：初審單位（部門）填寫《競聘報名人員匯總表》（附件3），并將本單位、本部門報名人員相關(guān)材料統(tǒng)一于12月10日17:00前報公司黨委工作部，逾期不予接收。

報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報名人員匯總表》、佐證材料（競聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽(yù)證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至黨委工作部聯(lián)系人郵箱。郵件標(biāo)題為“競聘人員姓名+所在單位（部門）”。

（三）資格審核（12月11日-12月12日）

1.審核：競聘工作辦公室對照競聘條件，在初審的基礎(chǔ)上對相關(guān)佐證資料進(jìn)行審核，形成《報名人員競聘條件審查表》（附件4），確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號對資格審核情況進(jìn)行公布。競聘國內(nèi)銷售部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競聘；競聘國際銷售部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競聘；競聘售后服務(wù)部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競聘；競聘銷售管理部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競聘。

（四）評價與筆試（具體時間另行通知）

1.評價（50分）：由黨委工作部、人力資源部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進(jìn)行評價打分。

2.筆試（100分）：結(jié)合競聘崗位要求，由第三方測評機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。筆試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認(rèn)。

按照評價與筆試成績總和進(jìn)行排名，競聘國內(nèi)銷售部副部長崗位的前10名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競聘國際銷售部副部長崗位的前10名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競聘售后服務(wù)部副部長崗位前5名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競聘銷售管理部副部長崗位前5名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)（末位成績并列者，同時進(jìn)入面試）。

評價與筆試成績在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號上進(jìn)行公示。

（五）演講與面試（具體時間另行通知）

1.演講（40分）：競聘人員結(jié)合競聘崗位進(jìn)行演講，主要包括對競聘崗位的認(rèn)識，上崗后的工作設(shè)想等。

2.面試（60分）：采用適當(dāng)方式進(jìn)行。

演講與面試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認(rèn)。

（六）確定人選

按照總分=（評價+筆試）成績×40%+（演講+面試）成績×60%進(jìn)行排名，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況進(jìn)行審議評定，以1:1比例確定崗位人選。

競聘結(jié)果在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號上進(jìn)行公示。

（七）組織考察

公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。

（七）研究任用

經(jīng)陜建機(jī)股份黨委會議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。