9月19日，陜建機股份黨委召開2025年第十五次黨委理論學習中心組集中學習，專題傳達學習國企薪酬制度改革工作相關要求。公司黨委理論學習中心組全體成員、相關職能部門負責人參加會議，黨委書記、董事長、總經(jīng)理車萬里主持。

集中學習

會議集中學習了習近平總書記重要文章《縱深推進全國統(tǒng)一大市場建設》以及習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第四次會議上的重要講話精神；認真學習了《關于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見》以及中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會有關精神；傳達學習了陜煤集團薪酬管理工作相關要求等內(nèi)容。

會議指出

薪酬改革事關企業(yè)發(fā)展與職工切身利益，必須堅持“優(yōu)分配”而非“減收入”的原則，完善分配體系，建立以崗位價值為基礎、績效貢獻為核心的分配機制，推動薪酬分配向關鍵崗位、骨干人才和一線苦臟累險崗位傾斜，真正讓實干者得實惠、創(chuàng)新者受激勵、奉獻者有回報。

會議要求

要認真落實中省、省國資委和陜煤集團關于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理決策部署，進一步加強和規(guī)范薪酬分配管理，全面推動薪酬制度改革任務落地落實。一要筑牢合規(guī)之基，護航轉(zhuǎn)型發(fā)展。深刻把握薪酬管理對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、領導班子建設及“五型”機關創(chuàng)建的重要作用，把合規(guī)要求融入投資決策、制度建設、業(yè)務流程及薪酬管理各環(huán)節(jié)，以全過程管控防范風險、夯實發(fā)展根基。二要規(guī)范分配秩序，優(yōu)化激勵生態(tài)。要將薪酬制度改革與巡察整改、“四項重點工作”和穿透式“三定”改革深度融合，精準施策推進薪酬管理規(guī)范化標準化。堅持從嚴整治，杜絕“以獎代管”等違規(guī)行為，科學構建長效機制，切實提升考核分配精準化水平。三要壓實落實之責，確保改革見效。以陜煤集團“八個聚焦”“五個一流”目標為遵循，錨定公司“三大中心任務”，構建層層遞進的落實體系。各單位、部門迅速傳達會議精神，將薪酬制度改革列為重點工作全面推進，做好職工隊伍思想穩(wěn)定工作，以全鏈條務實舉措推動薪酬制度改革落地見效。